Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Банки. Инвестиции. ФинансыГод основания
1989Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Прио-Внешторгбанк
При́о-Внешторгба́нк — рязанский коммерческий банк.
«Прио-Внешторгбанк» образовался 6 декабря 1989 года. В этот день Государственный банк СССР под номером 212 зарегистрировал коммерческий банк «Приокский». С самого начала своей деятельности банк был ориентирован на работу преимущественно с реальным сектором экономики в своем регионе. Эти приоритеты сохранились до настоящего времени. С 1992 года банк обладает генеральной валютной лицензией и обслуживает внешнеэкономическую деятельность. В 1996 году открылся Московский филиал банка: это позволило добиться существенного ускорения расчетов рязанских предприятий со столичными партнерами.
В 2004 году банк вошел в международную систему S.W.I.F.T. и присоединился к российской системе государственного страхования вкладов. В 2015 году в банк на кассовое обслуживание были переведены бюджетные предприятия Рязани и нескольких районов Рязанской области.
В 2017 году банк открыл отделения в Троицке, Воронеже и Шилове.
Банк эмитирует пластиковые карты международной платежной системы Eurocard / MasterCard, национальной платежной системы МИР и локальной системы «Прио-Карт».
Построй свою карьеру в команде единомышленников!
Миссия:
обеспечивать взаимодействие между миром людей и миром денег таким образом, чтобы оба мира становились лучше.
Ценности:
ЭКОЛОГИЧНОСТЬ, ЭТИЧНОСТЬ БИЗНЕСА;
ПРИОРИТЕТ ДОЛГОСРОЧНЫХ ЦЕЛЕЙ НАД СИЮМИНУТНОЙ ВЫГОДОЙ;
КОМАНДНАЯ РАБОТА ВЫСОКИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ;
КОМФОРТНАЯ СРЕДА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, КЛИЕНТОВ, ЖИТЕЛЕЙ РЕГИОНОВ
ПРИСУТСТВИЯ;
КОРПОРАТИВНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.