Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Алтай-Пригород
Компания АО "Алтай-Пригород" осуществляет пригородные пассажирские перевозки на территории 7-ми городов и 16-ти районов края с 2003 года. Услугами компании пользуется свыше 50% населения края. Гордостью компании и визитной карточкой края являются скорые поезда. В настоящее время курсирует два скорых поезда по маршруту Барнаул-Бийск и два по маршруту Барнаул-Алейская-Рубцовск. Все поезда имеют тематические названия: "Калина красная", "Восток", "Просторы Алтая". Запуск скорых пригородных поездов позволил компании "Алтай-Пригород" при поддержке администрации Алтайского края в 2010 году начать новый проект по развитию туристической деятельности. Именно тогда и стартовала эксклюзивная экскурсионная программа "Познаем Алтай", благодаря которой жителям и гостям края представилась уникальная возможность совершать увлекательные путешествия на скорых пригородных поездах. Ежегодно более 15 тысяч человек становятся участниками экскурсионной программы "Познаем Алтай". Скорые пригородные поезда стали залогом комфорта в пути для туристов. Высокое качество обслуживания было неоднократно отмечено туристами в положительных отзывах.
Присоединяйся к команде единомышленников!
Важнейшая задача компании - сохранение доступности железнодорожного транспорта для всех социальных слоев населения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.