Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2013Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Мебельная фабрика "Престиж-Л"
Мебельная фабрика "Престиж-Л" производит и реализует огромный ассортимент мягкой мебели: прямые, угловые, модульные диваны, кресла, кресла-кровати, пуфы, банкетки, кухонные углы, а так же мебель для баров и ресторанов и декоративные подушки разных размеров.
За время существования у компании сложились партнерские отношения с производителями и поставщиками тканей и мебельной фурнитуры, что позволяет учитывать любое пожелание клиента, как индивидуальных так и оптовых покупателей. Фабрика имеет все современные производственные технологии. Все действия по производству мебели, выполняются на современном и высокотехнологичном оборудовании, за всем следят профессиональные сотрудники мебельной фабрики. На мебельной фабрике трудятся лучшие специалисты своего дела, такие как конструкторы, дизайнеры, швеи, обивщики. Все это дает прекрасную возможность быстро реагировать на любое пожелание клиента, и своевременно разрабатывать новые современные модели мебели. Фабрика успешно продолжает двигаться и развиваться вперед осваивая все новые и современные технологии, радуя каждого покупателя!
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия - индивидуальный подход к каждому клиенту и высокое качество мебельной продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.