Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Пауэрз
"Пауэрз" - это универсальный механизм решения сложнейших инженерных задач. Компания включает в себя ряд обособленных подразделений: инженерный центр "Пауэрз" с собственным производством, конструкторское бюро энергетического машиностроения (ОКБЭМ) "Пауэрз", проектно-конструкторское бюро ПКБ "Пауэрз" и производственная компания "Келаст".
Инженерный центр "Пауэрз", расположенный в Великом Новгороде, специализируется на производстве энергетического оборудования. В настоящий момент компания располагает около 7000 м2 производственных и 700 м2 офисных площадей. Производство оснащено самыми современными металлообрабатывающими станками и машинами. Компания проектирует и выпускает паровые и газовые шумоглушители, аппараты обдувки поверхностей нагрева, пылеугольные горелки, клапаны, оборудование систем газоудаления и технологически сложные изделия для нужд энергетического комплекса.
Обособленное конструкторское бюро энергетического машиностроения (ОКБЭМ) "Пауэрз" находится в Белгороде. Основной деятельностью бюро является разработка документации пылегазовоздухопроводов и металлоконструкций стадии КМ и КМД, выполнение проектов производства работ ППР и организации строительства ПОС. Специалисты компании имеют солидный опыт проектирования энергетических объектов в России, странах СНГ и дальнего зарубежья.
Офис проектно-конструкторского бюро ПКБ "Пауэрз" находится в городе Таганроге. Штат высококвалифицированных специалистов ведет разработку широкого спектра топочного оборудования, включающего угольные горелки, горелки, устанавливаемые на вертикальных стенах топки и полуподовые горелки. Проектирует оборудование котельного острова. ПКБ "Пауэрз" разрабатывает документацию по реконструкции и проектированию нового котельного оборудования действующих тепловых электростанций для повышения показателей производительности, продления паркового ресурса, снижения уровня вредных выбросов. Для обеспечения бесперебойной работы котельного оборудования компания оказывает услуги по наладке и режимным испытаниям оборудования.
Производственная компания "Келаст" базируется в Великом Новгороде. "Келаст" проектирует и выпускает тканевые компенсаторы для газо- и воздухопроводов для температур до + 1200 °C, гибкие вставки, теплоизоляционные материалы термочехлы.
Группа компаний "Пауэрз" с двумя инженерными центрами - в Великом Новгороде и Белгороде - и собственной производственной площадкой является системным поставщиком на рынке энергетического оборудования в России и странах СНГ.
Ценности:
- инновационность и уникальность;
- экспертность и профессионализм;
- результат и качество;
- инициатива и ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.