Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1997Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Полисорб
АО "Полисорб" - единственный в мире производитель одноименного лекарственного средства - Полисорб МП, имеющего уникальный состав, высокую эффективность и абсолютную безопасность. Продукт компании отвечает всем правилам GMP. Полисорб МП - это эффективное лекарственное средство, задающее тренд на рынке отечественных сорбентов. Над его производством трудятся более 200 человек. Лекарство используют во многих разделах медицины: в терапии и педиатрии, гастроэнтерологии, дерматологии, гинекологии, хирургии и других. Огромное количество всевозможных исследований и многочисленный опыт дали возможность Полисорбу по праву считаться одним из лучших лекарственных средств в своей фармакологической группе в России. Компания успешно продвигается в странах ближнего зарубежья, а также в странах ЕС и Азии.
Ценности:
- честность;
- инициатива;
- напор и целеустремленность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.