Полимер Экспорт

Индустрия

Производство

Год основания

2011

Количество сотрудников

50 - 100

Ценности компании

Полимер Экспорт

"Полимер Экспорт" является одним из ведущих российских производителей профессиональных антикоррозионных покрытий промышленного назначения. Производимая лакокрасочная продукция изготавливается на высококачественном сырье. Все сырьевые номенклатуры проходят входной контроль качества, готовая продукция проходит выходной контроль качества. Большое внимание уделяется техническому оснащению основного производства и научных лабораторий. Все лакокрасочные материалы "RAUM-PROFIE" имеют сертификаты соответствия, свидетельства о государственной регистрации, санитарно-эпидемиологические заключения, декларации соответствия, заключения независимых лабораторий о прогнозируемом сроке службы систем покрытий.
Производственные мощности, лаборатория, складские помещения и коммерческий отдел предприятия размещаются в городе Иваново. Компания имеет представительства в различных регионах РФ. На протяжении многих лет "Полимер Экспорт" сотрудничает с Ивановским государственным химико-технологическим университетом, предоставляя свои производственные мощности для прохождения практики студентами. Многие из них после обучения пополняют кадровый состав организации. На предприятии работают дипломированные инспекторы по визуальному и измерительному контролю качества окрасочных работ, оказывающие профессиональную техническую поддержку клиентам, вне зависимости от географического положения объекта или предприятия заказчика. Технологи компании неоднократно проходили стажировки в иностранных вузах и на зарубежных предприятиях в Германии, Франции, Корее и других странах.

Главный принцип деятельности компании - профессионализм и функциональность

Ценности компании:

  • клиентоориентированность;
  • использование передовых инновационных технологий;
  • качество и постоянное улучшение показателей собственной работы;
  • стремление к минимизации затрат;
  • комплексность услуг;
  • высокая квалификация персонала;
  • стремление быть лучшими;
  • командная работа;
  • проектный подход
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация