Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1979Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ОАО "Полимер"
Кемеровский "Полимер" работает на рынке полимерных материалов с 1979 г. За это время было проведено немало исследований с целью улучшить качество производимой продукции. За 40 лет работы компанией приобретено множество партнеров по всей России и ближнему зарубежью. Основной вид деятельности предприятия - производство полиэтиленовых пленок.
Основные преимущества компании:
наличие сертификата соответствия ISO 9000:9001 системы менеджмента качества применительно к производству пленки полиэтиленовой, пленки полиэтиленовой термоусадочной, пакетов полиэтиленовых и других видов выпускаемой продукции;
наличие собственных лабораторий в каждом из цехов с квалифицированными и опытными технологами;
современная служба логистики с собственным автотранспортом (гараж из 12 единиц автотехники);
высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Цель:
- осваивать новые перспективные направления в производстве продукции для сельского хозяйства, строительной индустрии и упаковочных материалов
Миссия:
- производить продукцию, которая удовлетворяет все пожелания потребителей, как бы далеко они ни находились, работать прибыльно, производя конкурентоспособную продукцию
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.