Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1990Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Полимер
ООО "Полимер" начало свою деятельность в 1990 году. Площадь занимаемых зданий составляет более 3500 кв. метров, станочный парк насчитывает 11 термопластавтоматов, 3 экструдерные линии, 2 вакуум-формовочные машины, 3 пневмо-формовочные машины, 10 единиц металлообрабатывающего оборудования, номенклатура производимой продукции составляет свыше 300 наименований. ООО "Полимер" располагает собственными ремонтно-инструментальным участком, насчитывающим 10 единиц металлообрабатывающих станков, которые позволяют выполнять все работы, начиная от эскиза и заканчивая готовым образцом изделия, непосредственно на предприятии. Наличие современного оборудования, использование высококачественного сырья, а так же производственный опыт, полученный за тридцать лет, позволяют предприятию выпускать продукцию, не уступающую по качеству лучшим образцам. Подтверждение этому - широчайшая география распространения и давнее сотрудничество с потребителями тары в таких городах, как Красноярск, Иркутск, Владивосток, Новосибирск, Кемерово, Барнаул и ряде других крупных городов.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- качество;
- надежность;
- долговечность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.