Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1993Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Поликон
Акционерное общество “Поликон” - динамично развивающаяся инжиниринговая компания. Предприятие занимается проектированием и изготовлением технологического оборудования для различных отраслей промышленности: пищевой, резинотехнической, химической, нефтегазовой и др. За 27 лет небольшое конструкторское объединение превратилось в уникальную инжиниринговую компанию полного цикла, которая может воплотить в металле любую идею - от простой детали до многофункциональной автоматизированной производственной линии.
Широкий спектр услуг компании включает:
подбор оборудования и материалов, комплектацию проектов;
проектирование и изготовление нестандартного оборудования любой сложности;
изготовление аналогов импортного оборудования;
устранение недостатков оборудования других производителей;
комплексные проекты по модернизации и автоматизации различных производств;
изготовление, монтаж, пуско-наладка и программирование оборудования;
гарантийное и сервисное обслуживание;
обучение персонала заказчика работе на поставленном и введенном в эксплуатацию оборудовании.
Центральный офис и производство АО "Поликон" находятся в г. Омске. Численность персонала - около 100 квалифицированных сотрудников.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия - способствовать успеху клиентов, реализуя комплексные решения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.