Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1997Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Авиакомпания "Полярные авиалинии"
"Полярные авиалинии" - ключевой региональный перевозчик Якутии с самой обширной маршрутной сетью в стране по местным воздушным перевозкам. Своей маршрутной сетью авиакомпания охватывает 24 из 34 районов республики по 192 направлениям (21 регулярный межрайонный и 171 внутрирайонный маршруты). Среднее расстояние полетов по межрайонным перевозкам составляет 1 691 км. (сопоставимо с межрегиональными перелетами), внутри районов - 422 км. Основа воздушного флота авиакомпании - суда отечественного производства. Авиапарк насчитывает 63 ВС: 12 самолетов АН-24 и 3 самолета АН-26, 7 самолетов АН-2 и 6 самолетов АН-3, 5 самолетов Л-410, 1 Пилатус (PC-6), 2 самолета DA-40 (Тундра), 18 вертолетов МИ-8Т и 9 вертолетов МИ-8МТВ. Авиакомпания также выполняет грузовые перевозки, различные виды авиационных работ, в том числе дежурство на случаи стихийных бедствий или поисково-спасательных операций (ПАСОП), перевозка людей и спасателей во время паводков и пожаров, круглосуточное выполнение экстренных санитарных рейсов, экскурсионные и чартерные рейсы. Штат авиакомпании насчитывает более 800 человек: 221 человек работает в летной службе, 331 - в авиационно-инженерной, 254 - в производственных подразделениях и АУП.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Стратегическая цель предприятия - обновление парка воздушных судов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.