Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1992Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Покров
Центр экипировки "Покров" - быстроразвивающаяся сеть розничных мультибрендовых магазинов мужской, женской, детской одежды, обуви и снаряжения для активного отдыха, рыбалки и охоты. Ассортимент представлен продукцией ведущих отечественных и зарубежных производителей среднего ценового сегмента, с которыми магазин работает напрямую, что позволяет выстраивать гибкую ценовую политику для покупателей. Центр экипировки "Покров" включает в себя 4 магазина и более 200 представителей брендов ROSOMAHA и PATRIOT по всей России от Сахалина до Москвы.
Торговая марка "Росомаха" - это одежда и снаряжение для активного отдыха, охоты и рыбалки. Профессионалы и любители давно по достоинству оценили многие изделия ТМ "Росомаха": противоэнцефалитную серию костюмов для всей семьи, одежду из мембранных тканей для охоты, рыбалки и активного отдыха.
Торговая марка "Покров" - это форменное обмундирование для РА, МВД, ФСИН, боевые костюмы, тактическое снаряжение для спецподразделений РА, МВД, одежда для служб охраны и безопасности испытанная в реальных боевых условиях.
Торговая марка "PATRIOT" - коллекция одежды в стиле "милитари" для уверенных в себе людей.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- результативность;
- репутация;
- инициативность;
- ответственность;
- сплоченность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.