Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2001Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Торговая группа "Победа!"
Торговая группа "Победа!" - лидер региональной розничной торговли города Омска.
Сеть включает в себя:
2 гипермаркета "Победа";
19 мегадискаунтеров "Победа маркет";
2 магазина низких цен "Еда!";
3 магазина вкусной еды "Eurospar";
интернет-магазин: "Продуктовый интернет-супермаркет";
18 производственных цехов полуфабрикатов и продукции высокой степени готовности.
Готовится к открытию еще ряд объектов и цехов. Каждый четвертый житель города Омска является покупателем магазинов сети. Торговая группа "Победа!" - это более 2500 рабочих мест и гарантия выполнения социальных обязательств. Торговая группа "Победа!" - это стабильность и нацеленность на развитие.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний региона!
Миссия:
обеспечить жителей города Омска и Омской области качественными продуктами питания от омских, российских и крупнейших
мировых производителей по доступным ценам с соблюдением высоких стандартов обслуживания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.