Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2008Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Защитная линия"
ООО "Защитная линия" основано в 2008 году. На сегодняшний день является единственной фабрикой в Липецкой области, которая занимается разработкой, пошивом, и реализацией защитных перчаток. Широкий ассортимент средств индивидуальной защиты призваны защитить человека от механических воздействий, пониженных и повышенных температур, опасных веществ и обладают антискользящим покрытием, тем самым обеспечивая комфортные и безопасные условия труда работникам различных сфер деятельности: строительства, производства. Уникальный состав перчаток разработан опытным путем и позволяет увеличить износостойкость. Дистрибуция защитных перчаток осуществляется во все регионы России. Среди заказчиков компании крупные строительные фирмы, предприятия тяжелой и легкой промышленности. Партнерами кампании являются Kamaz-Мастер, Корпорация тактическое ракетное вооружение ВПК "НПО Машиностроения".
Построй свою карьеру в коллективе единомышленников!
Цели и задачи:
- оправдывать ожидания заказчика;
- добиться от сотрудников понимания их личной ответственности за качество работ;
- путем повышения качества продукции и работ постоянно увеличивать объемы производства с целью последующего реинвестирования прибыли в развитие компании;
- обеспечивать строгое соответствие производимой продукции требованиям потребителей, нормам и правилам безопасности, требованиям защиты окружающей среды
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.