Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1998Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Планета Здоровья
Аптеки "Планета Здоровья" - это:
10 миллионов покупателей в месяц;
1900 аптек в 50 регионах России;
15 аптек-партнеров в Европе;
247 аптек "Страна Детства" в 15 регионах страны;
59 аптек-участников уникального проекта "Юный фармацевт";
ассортимент более 60000 товаров;
первоклассное обслуживание и качественные лекарства.
Аптеки "Планета Здоровья" - победитель Международной фармацевтической премии "Зеленый крест" - 2020 в номинации "Лучшая аптечная сеть России - выбор фармацевтического сообщества". Уютная атмосфера в каждой аптеке, высокая культура обслуживания покупателя и уважительные отношения между коллегами - неотъемлемая часть образа, к которому стремится коллектив "Планеты Здоровья".
Стань частью команды профессионалов!
Миссия - помогать людям вести здоровый образ жизни, способствовать их долголетию и благополучию
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.