Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1968Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Птицефабрика "Пышминская"
ЗАО "Птицефабрика "Пышминская"", основанная в 1968 году, крупное птицеводческое предприятие в УРФО. Продукция птицефабрики отличается качеством, которое формируется благодаря применению полноценного рациона кормления, соответствующим условиям содержания птицы, и обеспечению оптимального микроклимата в корпусах для содержания птицы. Широкий ассортимент фасованного яйца, позволяет любому покупателю сделать для себя необходимый выбор. В портфеле птицефабрики насчитывается 21 наименование продукции. Птицефабрика производит яйца с повышенным содержанием различных полезных для организма компонентов: йода, селена, омега-3-кислот, витаминов. Продукция птицефабрики ежегодно отмечается дипломами и наградами на крупных российских выставках и конкурсах, в том числе "Лучшие товары и услуги ТО", "100 лучших товаров России" и др.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия - формирование культуры потребления куриных яиц и мяса птицы и популяризация функциональных продуктов питания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.