Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Петровтранс
Транспортная компания "Петровтранс" успешно работает на рынке наливных перевозок с 1998 года. За прошедшие годы предприятием пройден путь от небольшой фирмы, владевшей всего одной автоцистерной до одной из крупнейших в стране компаний, осуществляющей перевозки наливных грузов автоцистернами по всей России. Транспортная компания "Петровтранс" имеет два производственно-технических комплекса. Главный офис находится в Санкт-Петербурге, а филиал в городе Ефремове (Тульская область). Предприятие обладает большим автопарком, насчитывающим более 70 современных автоцистерн ведущих производителей Европы, а также необходимым вспомогательным оборудованием, обеспечивающим четкое выполнение даже самого напряженного графика перевозок.
На сегодняшний день транспортная компания "Петровтранс" выполняет следующие виды перевозок:
перевозки пищевых наливных грузов автоцистернами;
перевозки химических наливных грузов автоцистернами;
перевозки продуктов нефтехимии автоцистернами;
перевозки опасных грузов автоцистернами.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Основной принцип - все для клиента!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.