Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2011Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ПЭТ-Технолоджи
Компания «ПЭТ-Технолоджи» создана в 2011 году для обеспечения населения России высокотехнологичной медицинской помощью методами ядерной медицины.
Сегодня компания представляет собой федеральную сеть медицинских центров по диагностике и лечению онкозаболеваний и производству радиофармпрепаратов в разных городах. Благодаря широкой географии присутствия компания «ПЭТ-Технолоджи» сделала специализированную медицинскую помощь доступной не только в столице, но и в регионах России.
Центры «ПЭТ-Технолоджи» – это безопасные и комфортные, в том числе для маломобильных граждан, современные медицинские учреждения. Каждый центр имеет оборудованный паркинг, эргономичные залы ожидания, просторные лифты и другие необходимые элементы комфорта.
Центры расположены в непосредственной близости от крупнейших региональных онкологических клиник. Специалисты компании – высококвалифицированные врачи-радиологи, рентгенологи, онкологи, прошедшие обучение и стажировки в ведущих российских федеральных и зарубежных университетских клиниках.
Присоединяйтесь к команде профессионалов!
Политика компании:
оказание диагностической и лечебной помощи на высоком профессиональном уровне, в соответствии с международными медицинскими протоколами и стандартами качества.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.