Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Жемчужина Приморья"
Сферой деятельности ООО "Жемчужина Приморья" является производство минеральной воды и безалкогольных напитков. Скважина ПР-891, из которой добывается вода, находится в Дальнереченском районе Приморского края. Уникальность воды "Жемчужина Приморья" заключается в том, что скважина располагается на территории завода и на линию розлива вода подается, не теряя всех своих первоначальных природных свойств. Современное оборудование, автоматизация производства, контроль качества технологического процесса позволяют сохранить в напитке все микро- и макроэлементы природной воды. Весь технологический процесс приготовления напитков проходит под четким контролем аттестованной лаборатории. Воды "Жемчужина Приморья" благодаря своему качеству занимают лидирующее место в регионе.
Стань частью команды единомышленников!
Ценности:
- развитие;
- успешность;
- уважение;
- лояльность;
- сотрудничество;
- доброжелательность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.