Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Завод Пенопласт"
История компании началась в 2005 году с ремонта оборудования для производства пенополистирола. В это же время параллельно велись собственные инженерные разработки. В 2007 году на их основе было принято решение создать свое производство. И уже в 2008 году был осуществлен выпуск первых партий пенополистирола.
В 2011 году основана производственная база в непосредственной близости от завода холодильников. Тогда же был заключён контракт с ЗАО "Индезит Интернэшнл" на поставку продукции.
В 2012 году был организован и пущен в строй специальный участок по изготовлению изделий из пенополистирола по индивидуальным заказам.
В 2013 году усовершенствована система управления производством и персоналом. Завод успешно прошел международный аудит производства, а также сертификацию менеджмента качества.
Продукция компании пользуется большим спросом в Липецкой, Московской, Воронежской, Белгородской, Курской и Тамбовской областях.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия - находить разумные решения для улучшения качества жизни
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.