Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2013Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Партнер
Строительный гипермаркет "Партнер" предлагает свои услуги для тех, кто решил начать строительство или ремонт. Здесь можно купить герметики и клеи, гипсокартон и комплектующие, ДСП и фанеру, декоративные элементы и покрытия, керамическую плитку и кафель, керамогранит, кровельные материалы, лакокрасочные материалы, ламинат и МДФ, строительные и отделочные материалы, напольные покрытия, облицовочный камень, обои, стеновые панели, сухие строительные смеси, фасадные материалы и конструкции, электроустановочную продукцию. Сотрудники строительного гипермаркета "Партнер" всегда готовы помочь своим клиентам сориентироваться в регулярно обновляющемся многообразии продукции. Строительный гипермаркет "Партнер" также занимается продажей фурнитуры для дверей, продажей и монтажом входных и межкомнатных дверей, теплых полов, предлагает услуги по монтажу водоотводящих систем, продаже котельного оборудования и котлов, насосной техники, печей и каминов, электронагревательного оборудования, систем отопления, водоснабжения и канализации.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- позитивное отношение к покупателю;
- командный дух;
- надежность и доверие;
- уважение и честность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.