Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1970Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Псковский завод механических приводов
Публичное акционерное общество "Псковский завод механических приводов" (до 1988 года он назывался Псковский завод зубчатых колёс) уже более тридцати лет является одним из крупных предприятий российского машиностроения. С его эмблемой - башней древнего псковского кремля - хорошо знакомы около 800 фирм России - основных потребителей продукции завода.
ПАО "Псковский завод механических приводов" - крупнейшее в Российской Федерации многопрофильное предприятие-производитель приводной техники и мотор-редукторов различного профиля. ПAO "ПЗМП" является предприятием полного цикла, все производственные подразделения завода: цеха механической обработки, термический цех, кузнечно-штамповочный цех, участок алюминиевого литья под давлением, газо-плазменного и гидроабразивного раскроя листовых материалов, цех нестандартного оборудования, расположены на единой территории. Основная продукция завода - это редукторы, приводы, мотор-редукторы, мотор-барабаны для конвейерных линий, коробки передач для автогрейдеров. Предприятие успешно сотрудничает как с российскими, так и с западными партнерами и ведет постоянное техническое перевооружение.
Ценности:
- открытость;
- надежность;
- клиентоориентированность;
- товарищество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.