Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Первоуральский завод комплектации трубопроводов
"Первоуральский завод комплектации трубопроводов" является одним из крупнейших производителей деталей трубопроводов на среднем Урале. На сегодняшний день производственные мощности предприятия позволяют выпускать до пятнадцати тысяч тонн деталей в год.
Продукция завода:
отвод крутоизогнутый;
отвод гнутый;
отвод сварной секционный;
переход концентрический, эксцентрический;
переход сварной;
тройник равнопроходный, переходный;
тройник сварной;
заглушка эллиптическая;
заглушка плоская;
заглушка фланцевая;
фланец плоский;
фланец воротниковый.
Представительства компании открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Тюмени, Самаре, Красноярске, республике Казахстан.
Миссия - производство и реализация деталей трубопроводов с требуемым качеством по конкурентной цене в интересах потребителей, акционеров, персонала, поставщиков и общества
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.