Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1961Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Первомайский завод ЖБИ"
ООО «Первомайский завод железобетонных изделий» расположен в поселке Первомайский, Щекинского района Тульской области. Свою историю завод начинает с 1961 года, со строительства цеха по производству вибропресованных изделий. За более чем 50 лет работы «Первомайский завод ЖБИ» заслужил репутацию надежного производителя железобетонных изделий и делового партнера.
На сегодняшний день предприятие является одним из крупнейших железобетонных производств в Тульской области.
За многие годы работы завод ЖБИ в Туле зарекомендовал себя как надежный поставщик качественных железобетонных изделий и установил прочные деловые связи со многими ведущими организациями как Тульского, так и соседних регионов. Среди партнеров компании такие предприятия Тульского региона как: ПАО «МРСК Центра и Приволжья», АО «ТГЭС», ПАО «Квадра», ОАО «Щекиноазот», АО «КБП», ОАО «МОСШАХТОСТРОЙ», ОАО НПО «Стрела», ПАО «Тулачермет», ГУ ТО «Тулаавтодор», ООО «Стройкомплект», ООО «ИнтерСтрой» и др.
Стань частью коллектива единомышленников!
Миссия:
достижение лидирующих позиций в сфере производства и поставки надежных железобетонных изделий, отвечающих самым высоким стандартам качества, по справедливой цене
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.