Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1966Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Псковские тепловые сети
Муниципальное предприятие города Пскова "Псковские тепловые сети" ведет свою историю с 20 декабря 1966 года, когда было организовано хозрасчетное предприятие объединенных котельных и тепловых сетей отдела коммунального хозяйства. Основной вид деятельности предприятия - обеспечение более 80% жителей и предприятий города Пскова тепловой энергией для отопления, горячего водоснабжения и технологических нужд. На предприятии работает более 1000 человек, обслуживающих 248 км тепловых сетей, 26 котельных тепловой мощностью 936,91 Гкал/ч и 2 арендных котельных установленной мощностью 20,56 Гкал/ч. Из них 7 котельных мощностью выше 20 Гкал/ч, 10 котельных мощностью до 20 Гкал/ч и 7 котельных мощностью до 3 Гкал/ч. В качестве основного топлива используется газ, в качестве резервного топлива - мазут (используется в двух котельных установленной тепловой мощностью 430 и 114 Гкал/ч.). На предприятии функционирует 81 центральный тепловой пункт для приготовления горячей воды.
Миссия - обеспечении потребителей тепловой энергией с применением в процессе транспорта тепла,
передовых энергосберегающих технологий и оборудования, отвечающих высоким экологическим и технологическим стандартам
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.