Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Банки. Инвестиции. ФинансыГод основания
1988Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Приморский территориальный коммерческий банк" (ООО "Примтеркомбанк")
Примтеркомбанк - это первый коммерческий банк Приморья, основанный в 1988 году, а также 21 зарегистрированный в России банк. Центральный офис Примтеркомбанка всегда находился во Владивостоке, что позволило изучить специфику экономической жизни города и адаптировать предложения к потребностям регионального бизнеса. Сегодня, Примтеркомбанк является участником Ассоциации Банков Дальнего Востока, входит в систему страхования вкладов, является членом международной платежной системы SWIFT. Отличительная особенность работы банка - это специализация на взаимодействии с предприятиями малого и среднего бизнеса.
Построй свою карьеру в команде профессионалов!
Миссия:
содействие экономическому развитию Приморского края и повышение благосостояния общества, обеспечение его потребностей в высококачественных финансовых услугах, за счет предложения массовых и эксклюзивных банковских продуктов, разработанных на базе лучшего международного и российского опыта
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.