Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1945Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь""
Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь" образован в 1945 году после окончания Второй мировой войны на базе немецкой верфи "Шихау". Сегодня АО "ПСЗ "Янтарь"" специализируется на военном и гражданском судостроении, а также судоремонте, на изготовлении металлоконструкций различного назначения из стали и легких сплавов, металлообработке и изготовлении отдельных изделий в сфере машиностроения. АО "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь"" - единственное российское судостроительное предприятие, которое расположено в юго-восточной незамерзающей части Балтики, вблизи от крупнейших индустриальных центров Европы. Это способствует тому, что корабли и суда, построенные на заводе "Янтарь", пополняют военный и гражданский флот в любое время года. Основная специфика АО "ПСЗ "Янтарь"" - корабли и суда с высокой степенью технического насыщения. Основную долю в портфеле заказов АО "ПСЗ "Янтарь"" традиционно составляют боевые корабли в рамках выполнения государственного оборонного заказа и военно-технического сотрудничества. Строительство гражданских судов различного назначения - еще одно направление деятельности предприятия, нацеленное на освоение как внутреннего, так и зарубежного рынков.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Цель - повышение уровня конкурентоспособности продукции российского судостроения на внутреннем и мировом рынках сбыта
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.