Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1915Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Пневмостроймашина
Завод "Пневмостроймашина" (бренд "PSM-Hydraulics") - российский лидер по производству гидравлического оборудования. Продукция предприятия используется во всех отраслях машиностроения: дорожно-строительная техника, подъемные машины, горнопроходческое и нефтегазодобывающее оборудование, военная и морская техника, сельскохозяйственные и железнодорожные машины, технологическое оборудование для металлургии, энергетики и других отраслей. Гидравликой "ПСМ" оснащены более 500 моделей спецтехники (автокраны, экскаваторы, грейдеры, бульдозеры, комбайны и т.д.), выпускаемых в России, СНГ, странах ближнего и дальнего зарубежья. Продукция компании экспортируется в 40 государств мира.
Стратегическая цель - обеспечить выпуск качественной продукции, удовлетворяющей требованиям и ожиданиям потребителей, в целях обеспечения финансовой стабильности и развития предприятия, а также повышения благосостояния работников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.