Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2013Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Промышленно- сырьевая компания
Промышленно-сырьевая компания специализируется на закупе, сортировке и реализации лома и отходов цветных металлов. Процесс приемки и сортировки вторичного сырья производится на значительных площадях - размером до одиннадцати тысяч квадратных метров, включающих открытую железобетонную площадку, 3 производственных участка и офис. С помощью дозиметрического оборудования проводятся испытания на загрязнение радиоактивными веществами. Производственно-складской комплекс компании находится в г. Каменск-Уральский Свердловской области. Комплекс располагает линией сортировки и брикетирования медного лома, погрузо-разгрузочной техникой, что позволяет выполнять быструю приемку, погрузо-разгрузочные работы. Производственные мощности современного оборудования и высокая квалификация персонала позволяют сортировать в месяц до 10000 тонн лома меди, алюминия, сплавов на медной основе.
Стратегия компании - быть наиболее компетентным, профессиональным и надежным поставщиком лома
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.