Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1974Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ОАО "Прокопьевский ремонтный трамвайно-троллейбусный завод"
Прокопьевский ремонтный трамвайно-троллейбусный завод основан в 1974 году в Прокопьевске.
Прокопьевский ремонтный трамвайно-троллейбусный завод производит:
оборудование для защитных сооружений и гражданской обороны - это защитно-герметические ворота, двери, противовзрывные устройства МЗС и УЗС, коробки МЗ-2, УЗ-3;
запасные части к трамваям и троллейбусам;
сельскохозяйственную технику и запасные части к ней;
горношахтное оборудование;
товары для населения (металлические двери, решетки, ограждения, лестницы);
нестандартное оборудование для различных отраслей промышленности по индивидуальным чертежам заказчика.
В ряду постоянных клиентов ОАО "Прокопьевский ремонтный трамвайно-троллейбусный завод" находятся более 40 муниципальных и коммерческих предприятий России и ближнего зарубежья.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- инновации и модернизация;
- клиентоориентированность;
- открытость
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.