Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1945Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Псковпассажиравтотранс
Псковпассажиравтотранс - мощный производственный комплекс с двумя филиалами в районах и развитой инфраструктурой. Сегодня передовое автотранспортное предприятие России и единственное государственное предприятие в городе Пскове обслуживает 24 городских, 46 пригородных, 26 междугородных и три международных маршрута. Ежегодно перевозит более 130 миллионов пассажиров.
За высокие производственные показатели, высокую культуру обслуживания населения города и области и успехи в развитии транспортного комплекса России ФГУП "Автобусный парк города Пскова" неоднократно представлялось к наградам регионального и всероссийского значения. Только за последние три-четыре года предприятие было отмечено Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, дипломом "Лучшее предприятие России по городским и пригородным пассажирским перевозкам", а также занесено в книгу "Золотая летопись славных дел к 1100-летию упоминания города Пскова в летописи".
Главное богатство предприятия - его люди
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.