Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1912Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
МУП "Производственное объединение водоснабжения и водоотведения"
МУП "Производственное объединение водоснабжения и водоотведения" - крупное производственное предприятие, в состав которого входит 38 структурных подразделений. Организационную структуру можно условно разделить на крупные блоки: производственный, технический и финансовый. Предприятие оснащено собственной ремонтной базой, транспортом, автоматизированной системой управления технологическим производством, санитарно-лабораторной и диспетчерской службами. Сбытовой деятельностью МУП "ПОВВ" занимается структурное подразделение "Водосбыт". Крупными по численности персонала структурными подразделениями являются: ОСВ (очистные сооружения водопровода), ГНСВ (городские насосные станции водопровода), ГВП (горводопровод), ГВО (горводоотведение), ОСК (очистные сооружения канализации), АТП (автотранспортное предприятие), Водосбыт, СГЭ (служба главного энергетика), СЛС (санитарно-лабораторная служба). Деятельность производственных подразделений образует замкнутый цикл от водозабора речной воды из Шершневского водохранилища, очистки, химической подготовки исходной воды до требовании питьевой; транспортировки по сетям водопровода до абонентов; до сбора по сетям канализации с помощью перекачных станций хозяйственно-бытовых стоков, их механической и биологической очистки и сброса в р. Миасс. Сейчас на балансе МУП "ПОВВ" находится более 3000 км сетей (1799,56 км сетей водоснабжения, 1294,55 км сетей водоотведения) и 407 насосных станций (из них 359 водопроводных и 48 канализационных). Предприятие входит в систему жизнеобеспечения Челябинского и Копейского городского округа, Еманжелинского, Коркинского и Сосновского муниципального районов, обеспечивая их жителей качественной водой, транспортируя и очищая хозяйственно-бытовые стоки.
Миссия - обеспечение бесперебойного водоснабжения и водоотведения потребителей, снижение аварийности за счет капитального ремонта оборудования и обновления сетей, обеспечение качества подаваемой воды, увеличение энергоэффективности оборудования, улучшение качества обслуживания абонентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.