Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2010Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Приангарский лесоперерабатывающий комплекс
Приангарский ЛПК является крупнейшим лесозаготовительным и лесоперерабатывающим предприятием в Краноярском крае. Основная часть сотрудников - местные жители. Для жителей Кежемского района ЛПК - это социальная стабильность и уверенность в будущем, воплощение большого количества социально-экономических программ, значительные налоговые отчисления в бюджеты всех уровней, в том числе и оказание поддержки школам, детским садам, культурно-досуговым учреждениям города. Компания выпускает высококачественные обрезные пиломатериалы из хвойных пород древесины (лиственница, сосна), соответствующие как внутреннему ГОСТу, так и экспортным критериям качества (ГОСТ 26002-83; ГОСТ 8486-86). Основным сырьем для производства пиломатериалов служит ангарская сосна и сибирская лиственница. Они обладают высокой механической прочностью и низкой теплопроводностью, пластичностью, не растрескиваются, устойчивы к гниению. Благодаря широкой известности пиломатериалов ангарская сосна превратилась в уникальный сибирский бренд. Основными потребителями продукции являются страны Юго-Восточной Азии, а также страны СНГ.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Главная ценность компании - персонал
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.