Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2011Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Партнеры Красноярск
Компания "Партнеры Красноярск" основана в 2011 году. Численность персонала на данный момент превышает 2 500 человек Основной вид деятельности - комплексное обслуживание вахтовых поселков по направлениям: общественное питание, бытовой и производственный клининг, эксплуатация инженерных систем. На данный момент открыто более 20 обособленных подразделений: Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край, Магаданская и Амурская области, Якутия, Бурятия, Ямало-Ненецкий АО. Основными партнерами компании являются "Газпром", "Полюс Золото", "СУЭК", "Nordgold", "АМИКАН", "Васильевский рудник". Ежедневно фирма обеспечивает уборку более чем 300 000 кв.м. помещений и более 180 000 кв.м. территорий, обслуживает инженерные сети более чем в 310 зданиях, обеспечивает питанием более 5 500 человек.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- лидерство;
- признание;
- стабильность;
- инициативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.