Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
PIPEMAN
Группа компаний PIPEMAN действует на рынке систем отопления и водоснабжения с 1996 года и является одним из крупнейших представителей данной области в Краснодарском крае. В настоящее время PIPEMAN — уже не просто компания-продавец, а мультибрендовая группа компаний, с осуществлением полного цикла работ.
На сегодняшний день основа компании PIPEMAN - это молодой, профессиональный и сплоченный коллектив. Став частью команды PIPEMAN, Вы открываете для себя новые возможности, получая при этом множество преимуществ!
Миссия:
Компания существует и развивается для того, чтобы приносить пользу, комфорт и спокойствие как можно большему числу людей оснащая их дома действительно современными и надежными инженерными системами.
Ценности:
• Честность • Проактивность
• Профессионализм • Сплоченность
• Надежность • Красота
• Удобство • Выгода
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.