Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Первый хлебокомбинат
"Первый хлебокомбинат" - одно из ведущих пищевых предприятий в Уральском регионе, которое выпускает качественную хлебобулочную и кондитерскую продукцию. На предприятии вырабатывается около 70 наименований вкусной и качественной продукции: традиционные хлеба, линейка хлебов для здорового питания, серия заварных хлебов, различные слоеные и сдобные изделия, а также большой выбор кондитерских изделий. В последние годы большое внимание уделяется здоровому образу жизни, поэтому была специально разработана линейка хлебов для здорового питания. Несмотря на многообразие ассортимента, наиболее популярными на "Первом хлебокомбинате" являются социальные сорта хлеба. Среди них – "Уральский новый" - визитная карточка "Первого хлебокомбината". "Первый хлебокомбинат" неоднократно становился лауреатом и дипломантом профессиональных конкурсов. Предприятие является обладателем золотых и серебряных медалей и гран-при конкурсов "За высокое качество продукции".
Миссия - обеспечение производства муки, хлебобулочной и кондитерской продукции, соответствующей требованиям рынка и других заинтересованных сторон
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.