Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1910Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Парфинский фанерный комбинат
"Парфинский фанерный комбинат" - одно из крупнейших деревоперерабатывающих предприятий Новгородской области с более чем вековой историей. Предприятие основано в 1910 г. Фанерные бревна из древесины березы поставляются из Новгородской, Тверской, Вологодской, Псковской и Архангельской областей. "Парфинский фанерный комбинат" производит берёзовую водостойкую фанеру марки ФК на основе смолы КФ-ЕС (Ф) и фанеру марки ФСФ повышенной водостойкости на основе фенолоформальдегидной смолы Primere 14J400. Также комбинат выпускает фанеру, предназначенную для производства паркета, нестандартных толщин (11,4, 14,4, 15,4 мм и др. с допусками ±0,2 мм) форматами 1525х3050, 1500х3000, 1550х3075, 1300х3050, 1245х3075, 1220х3050 мм (марка ФСФ) и 1525х1525, 1475х1525, 1525х1475, 1475х1475, 1525х1220, 1220х1525, 1220х1220 мм (марка ФК). Фанера производится на оборудовании известных производителей Финляндии, Японии, Швейцарии. Ламинированная фанера марки ФСФ выпускается толщиной 6-40 мм, форматом: 1500х3000. Мощность производства - 120 тыс. м3 фанеры в год. Комбинат включен в перечень градообразующих организаций. Площадь предприятия - 38 га.
Миссия компании - обеспечить российским и зарубежным покупателям выгоды покупки фанеры за счет ее безупречного качества и предоставления первоклассного сервиса
Главная ценность компании - люди
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.