Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1994Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
PEGAS Touristik
PEGAS Touristik - один из лидеров российской туристической отрасли и одна из крупнейших международных туристических компаний. PEGAS Touristik сегодня - это современная универсальная туристическая компания, которая предлагает широкий спектр услуг для всех групп клиентов, активно участвует в социальной и экономической жизни страны.
Основные сведения:
PEGAS Touristik отправляет на отдых из 51 города РФ;
PEGAS Touristik предлагает отдых на лучших курортах и отелях (2500 отелей) в 25 странах мира;
PEGAS Touristik работает с ведущими авиакомпаниями России;
PEGAS Touristik организует групповые, индивидуальные, корпоративные, спортивные и VIP туры;
PEGAS Touristik предлагает 7 дней в неделю, 24 часа в сутки онлайн заказ туров и билетов на регулярные рейсы по всему миру как аккредитованный агент IATA;
PEGAS Touristik оказывает качественное обслуживание в более чем 650 фирменных офисах продаж в 256 городах.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- работать так, чтобы сделать PEGAS Touristik лучшим туроператором для своих клиентов
Цели:
- предоставлять качественное обслуживания в любом месте и в любое время
- сделать все услуги PEGAS Touristik, в соответствии с современными стандартами сервиса
- уделять внимание пожеланиям клиентов и оказывать максимальную заботу
- стараться, чтобы каждое решение принималось в интересах клиентов
- предлагать именно то, что нужно клиенту, и предвосхищать его желания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.