Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1955Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Городское ПАТП
ООО "Городское ПАТП" - осуществляет регулярные перевозки пассажиров автобусным транспортом в городском и пригородном сообщении. Более 50% подвижного состава работают на компримированном природном газе. Это экономичные, комфортабельные автобусы, удовлетворяющие критериям настоящего времени и вносящие свой вклад в защиту окружающей среды.
ООО "Городское ПАТП" является стабильным и динамично развивающимся предприятием, гарантируя пассажирам высокое качество обслуживания и безопасную перевозку, а трудовому коллективу - социальную защищённость.
ООО "Городское ПАТП" проводит обучение водителей категории "D" и "DE". Водители предприятия принимают участие в конкурсах профессионального мастерства в номинации "Лучший по профессии". Лучшие водители направляются для участия в федеральных и региональных конкурсах.
Ценности:
- безопасность;
- современные технологии;
- забота о людях
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.