Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2009Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
PANDORA
PANDORA была основана в Копенгагене (Дания) в 1982 году датским ювелиром Пером Эневолдсеном и его женой Винни. С тех пор компания проделала огромный путь - от местного датского ювелирного магазина до одного из самых известных мировых ювелирных брендов. В ювелирной компании трудится более 21 тыс. человек. PANDORA производит различные ювелирные изделия, такие как серьги, кольца, браслеты, колье, а также часы. Все изделия, сделанные вручную, прекрасно сочетаются между собой, тем самым подчеркивая стиль и индивидуальность их обладательницы. Сейчас PANDORA присутствует более чем в 100 странах на 6 континентах, подтверждая мировую привлекательность своих ювелирных украшений. АО "ПанКлуб" является эксклюзивным дистрибутором торговой марки PANDORA на российском рынке. В настоящее время розничная сеть представлена более чем 200 магазинами PANDORA, которые расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Сочи, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже, Екатеринбурге, Тюмени, Перми, Уфе, Томске, Мурманске, Астрахани, Новороссийске, Ставрополе и др.
Построй свою карьеру в крупной международной компании.
Ценности:
- достижение результата;
- страсть;
- команда
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.