Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2003Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ПсковАгроИнвест
ПсковАгроИнвест - одно из крупнейших сельскохозяйственных предприятий Псковской области. Компания осуществляет полный цикл производства от выращивания зерновых, изготовления кормов, животноводства до готовой продукции. Коллектив предприятия состоит из команды профессионалов, нацеленных на результат: из 800 человек 30% имеют высшее образование. Работают три кандидата наук.
Предприятием была создана фирменная сеть специализированных магазинов "Деревня Соловьи". На сегодняшний день сеть магазинов "Деревня Соловьи" включает 23 магазина: 14 магазинов в г. Псков и Псковской области, 9 магазинов в г. Санкт-Петербург.
Через фирменную сеть реализуется 70% продукции, произведенной мясопереработкой ООО "ПсковАгроИнвест".
Так же предприятие активно развивает и остальные рынки сбыта:
оптовые продажи готовой продукции и охлажденного мяса в полутушах, охватывая Псковскую и Ленинградскую области, г. Санкт-Петербург;
продажи свиней живым весом, где основными партнерами являются: ООО "Псковмясопром", ООО "Дмитрогорский МПЗ" (г. Тверь); ОАО "Великоновгородский мясной двор".
Миссия - повышение качества товаров и услуг и рост конкурентоспособности российской экономики,
путем создания культуры высокой производительности и эффективности среди сотрудников организации
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.