Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1984Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Общество "Озон"
Общество "Озон" оказывает широкий спектр услуг культурного и оздоровительного характера на территории Оренбургской области. В состав общества входят: дворец культуры и спорта "Газовик", оздоровительно-образовательный центр "Самородово", санаторий-профилакторий "Озон" и центр развития ребенка "«Семицветик".
Санаторий-профилакторий "Озон" - многопрофильный санаторий с богатой историей в области оздоровления и эффективного лечения, рассчитанный на 166 мест, в котором функционирует два отделения: санаторно-курортное и отделение реабилитации (долечивания).
Санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Самородово" - это многопрофильное учреждение отдыха и оздоровления с современной инфраструктурой.
Дворец культуры и спорта "Газовик" - один из лучших Дворцов Оренбургской области. Ежегодно здесь проводится свыше 600 мероприятий для работников ООО "Газпром добыча Оренбург", членов их семей, населения города Оренбурга.
Центр развития ребенка "Семицветик" – это современный воспитательно-образовательный комплекс с насыщенной предметно-развивающей средой, где дети живут в добром, уютном мире тепла и детских фантазий, вопросов и ответов, экспериментов и новых технологий.
Стань частью коллектива единомышленников!
Цель - помогать людям, обеспечивая максимальную отдачу от устраиваемых мероприятий
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.