Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1954Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Орск Водоканал
В настоящее время ООО "Орск Водоканал" обслуживает 576,64 км. водопроводных и 371,83 км. канализационных сетей. Предприятие использует 113 артезианских скважин, 9 водопроводных насосных станций, 27 подкачивающих насосных станций, 20 канализационных насосных станций, 3 очистных сооружения. С 2009 года ООО "Орск Водоканал" осуществляет весь процесс от подъема воды на водозаборе до очистки стоков и сброса уже чистой воды в водоем в связи с приемом на обслуживание городских очистных сооружений. Обслуживающий персонал - 616 человек. Для обеспечения бесперебойного и качественного водоснабжения города работниками ООО "Орск Водоканал" ежегодно производится замена и ремонт более 4 км. водопроводных сетей, модернизация технологического оборудования. ООО "Орск Водоканал" - участник Федерального реестра "Всероссийская Книга Почета" по предложению органа исполнительной власти Оренбургской области.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Основная задача - бесперебойное обеспечение населения, организаций и предприятий города качественной питьевой и технической водой
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.