Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2000Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Орион телеком
Группа компаний "Орион телеком" предоставляет высококачественные телекоммуникационные услуги на территории Сибирского федерального округа.
Основные сведения:
более 20 лет на телекоммуникационном рынке;
более 150 000 абонентов;
высокоскоростной интернет до 1000 Мбит/с;
свыше 300 каналов цифрового телевидения;
вещание в HD и 4К форматах;
услуги IP-телефонии;
цифровое видеонаблюдение;
выгодные пакеты услуг;
круглосуточная поддержка (24 часа в сутки, 365 дней в году);
офисы в каждом районе города;
команда опытных и высококвалифицированных сотрудников.
Среди клиентов компании, такие организации как: Госкорпорация по ОРВД "Аэронавигация Центральной Сибири", ОАО "Сбербанк России", ПАО "ВТБ24", ОАО "ГМК "Норильский никель"", ПАО "Азиатско-Тихоокеанский банк", ООО СК "Импульс", ООО "Везет", ООО "Евросеть-Ритейл", ООО ПИ "Красаэропроект", ООО "Тамерлан" и многие другие предприятия.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Главный приоритет - интересы и потребности каждого клиента
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.