Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Оргхим
Биохимический холдинг "Оргхим" - российская инновационная компания, разработчик и производитель крупнотоннажных продуктов «зеленой химии» с годовым оборотом более 7 млрд. руб. Биохимический холдинг "Оргхим" второй в мире и единственный в России производитель неканцерогенных масел-пластификаторов, использующихся при производстве шин для автомобилей и иной техники, а также синтетических каучуков. Лидер российского рынка по производству широкого спектра лесохимических продуктов - производные канифоли, скипидара для производства клеев, адгезивов, дорожной разметки, дезинфектантов и пр.
Предприятия группы работают в следующих направлениях:
БХХ "Оргхим" - осуществляет общее управление холдингом;
ПО "Оргхим" в г. Урень (Нижегородская область) - осуществляет производство различных типов технологических масел под собственной запатентованной маркой NORMAN, а также комплексных эмульгаторов, пероксидов и битумных добавок;
ПСК "Биосинтез" в г. Воронеж (Воронежская область) - осуществляет производство антиоксидантов для синтетических каучуков;
"СЛХЗ" в г. Лесосибирск (Красноярский край) - осуществляет производство сосновых масел, терпеновых углеводородов, канифоли, эфиров канифоли и пре-эмульгаторов;
Norman Process Oils Malaysia Plant Sdn Bhd (Малайзия) - осуществляет производство масел-пластификаторов под собственной запатентованной маркой NORMAN.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- прозрачность;
- этичность;
- скорость;
- креативность и инновации;
- развитие себя и других;
- ответственность;
- эффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.