Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2003Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Росводоканал Оренбург
"Росводоканал Оренбург" осуществляет водоснабжение и водоотведение города Оренбурга с 2003 года на основе договора долгосрочной аренды, заключенного с областным центром на 25 лет. Услугами водоканала ежедневно пользуются около 600 тысяч человек и более 4 тысячи предприятий. Помимо централизованных систем водоснабжения и водоотведения города ООО "Оренбург Водоканал" обслуживает городские посёлки: Пруды, Нижне-Сакмарский, Каргалу, Бердянку, Самородово, Городище, Краснохолм, Ростоши, Солнечный, им. Куйбышева, а также посёлок Пригородный Оренбургского района. В настоящее время в эксплуатации "Росводоканал Оренбург" находятся 16 водозаборов, из них 15 водозаборов подземных вод (8 городских и 7 водозаборов пригородных поселков) и один водозабор из поверхностного источника - реки Урал, а также очистные сооружения канализации. Предприятие обслуживает 1647 километров водопроводных и 904 километра канализационных сетей, 109 насосных станций, 249 скважин. Среднесуточный объём поднимаемой воды - 144 тысячи кубических метров. Годовая подача воды в сеть - около 52 миллионов кубических метров, объём очищенных стоков - более 57 миллионов кубических метров.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- добросовестность;
- ответственность;
- партнерство;
- развитие команды;
- безопасность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.