Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1979Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Оренбургские минералы
Оренбургские минералы - российская горно-добывающая компания, специализирующаяся на добыче хризотил-асбеста и выработке хризотилового волокна. АО "Оренбургские минералы" - крупнейший производитель хризотила в мире. Штаб-квартира компании расположена в городе Ясном. Доля в мировом производстве - 25%. Потребители - страны СНГ, Восточной Европы и Юго-Восточной Азии. Компания ведёт разработку Киембаевского месторождения хризотиловых руд, состоящего из пяти залежей общей площадью по поверхности 2,5 млн кв. м, открытым способом. Месторождение было открыто в 1936 году, запасы хризотила - 24,9 млн тонн со средним содержанием хризотил-асбеста в руде 1,9% - 4,8%. Балансовые запасы - 17% от общероссийских. Расположено на восточном склоне Южного Урала, в 450 км от города Оренбурга. Проектная мощность предприятия - 500 тыс. тонн готовой продукции. Глубина карьера около 225 м, ширина - более 1400 м, длина - более 2600 м. В год перерабатывается порядка 10 млн. тонн руды. Помимо основной продукции - хризотила, предприятие выпускает инертные и строительные материалы, дорожные добавки, мягкую тару, спецодежду и многое другое, занимается жилищным строительством.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- сотрудничество;
- устремления;
- надежность;
- результаты;
- инновации
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.