Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1930Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Международный аэропорт "Оренбург" им. Ю.А. Гагарина
Международный аэропорт "Оренбург Центральный" имени Юрия Алексеевича Гагарина - международный аэропорт федерального значения города Оренбурга. Расположен в 19 км. восточнее города. Ранее назывался "Оренбург (Центральный)". Эксплуатант аэропорта - ГУП Оренбургской области "Аэропорт Оренбург". Правительством Оренбургской области в 2011 году аэропорту было присвоено имя Юрия Алексеевича Гагарина. "Аэродром Оренбург" класса В, способен принимать самолёты Ил-76, Ту-154, Ту-204, Airbus A-320, Boeing 737, Boeing 757, Boeing 767, Boeing 777-200, Embraer ERJ-145, Embraer E-190, Sukhoi Superjet 100 и все более лёгкие, а также вертолёты всех типов. Классификационное число ВПП (PCN) 41/R/B/X/T. На аэродроме базируются воздушные суда ОАО "Оренбургские авиалинии" (Boeing 737, Ту-154,Ту-134 (утилизированы)), собственные воздушные суда аэропорта ("Авиакомпания Оренбуржье"), а также воздушные суда лётно-испытательной станции ОАО "ПО "Стрела"", проводящей лётные испытания вертолёта Ка-226.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- гостеприимность;
- эффективность;
- активность;
- надежность;
- доверие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.