Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1954Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Омское монтажное управление специализированное №1 (ОМУС-1)
"ОМУС-1" - одно из ведущих строительно-монтажных предприятий Сибирского региона. Компания выполняет полный цикл подрядных работ - от проектирования (разработка КТД, КМД, ППР, сметной документации), изготовления строительных конструкций до выполнения всего комплекса строительно-монтажных работ и сдачи объекта "под ключ". География деятельности "ОМУС-1": Россия, Казахстан, Туркмения, республика Алжир, Белоруссия. Главные заказчики "ОМУС-1" - ведущие компании Сибирского региона.
Основные направления деятельности предприятия:
генподрядные работы "под ключ";
резервуаростроение (до 100 тыс.куб.м.);
монтаж технологического оборудования;
изготовление и монтаж технологических трубопроводов;
изготовление и монтаж всех видов металлоконструкций (в том числе мачты связи);
выполнение ремонтных и пусконаладочных работ;
монтаж конструкций из железобетона;
общестроительные работы;
разработка проектно-сметной документации, КМД, ППР;
выполнение функций заказчика-застройщика.
"ОМУС-1" имеет собственные офисные здания (общей площадью 3000 кв.м.) и производственную базу, включающую три цеха по изготовлению металлоконструкций, нестандартного оборудования и производству трубной заготовки, а также малярный цех (общей площадью 7180 кв.м.).
Годовая производственная мощность собственных цехов составляет:
металлоконструкций - 15 000 т.
узлов трубопроводов - 4 500 т.
плетей трубопроводов - 3 500 т.
нестандартного оборудования - 1000 т.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Основные принципы работы:
- высокое качество и соблюдение сроков
Ценности:
- качество;
- надежность;
- ответственность за результат
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.