Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1999Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Компания "Омтекс"
Текстильная компания "Омтекс" занимается оптовой продажей ткани, ниток и швейной фурнитуры более 10 лет. После успешного старта в Омске компания "Омтекс" стала расти и развиваться, привлекая клиентов и партнёров из разных городов России, а также из стран ближнего зарубежья. Компания ежегодно проводит экспертную оценку фабрик-производителей и размещает заказы только на лучших из них, что позволяет обеспечивать безупречное качество реализуемой продукции. Компания "Омтекс" является не только продавцом, но и производителем швейной продукции. Сегодня под торговой маркой "Омтекс" выпускаются: швейные нитки "Омтекс", молнии "Омтекс", флизелин, липучка, резинка, светоотражающая лента, подкладочные ткани. Недавно компания "Омтекс" выпустила на рынок швейные машины и оборудование JJRex, которое отвечает самым высоким требованиям, предъявляемым к промышленному швейному оборудованию.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ключевой ценностью компании является красота, как знак позитивных изменений во всех проявлениях жизни
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.