Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2005Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Росводоканал Омск
"Росводоканал Омск" осуществляет водоснабжение и водоотведение города Омска с 2005 года на основе договора долгосрочной аренды, заключенного с администрацией города Омска на 25 лет. Компания подает питьевую воду и оказывает услуги водоотведения более чем 1 млн. пользователей, проживающих в Омске. Клиентами водоканала являются свыше 8 тысяч юридических лиц, УК, ТСЖ, организаций и предприятий различных форм собственности, а также более 950 тысяч абонентов - физических лиц. Источником водоснабжения Омска является река Иртыш. В эту же реку возвращается вода после полной очистки на очистных сооружениях канализации. В настоящее время в эксплуатации "Росводоканал Омск" находятся 4 речных водозабора, два комплекса водопроводных очистных сооружений общей производительностью 630 тысяч кубометров в сутки, два комплекса очистных сооружений канализации общей производительностью 630 тысяч кубометров в сутки, 101 водопроводная насосная станция 3-го и 4-го подъемов, 102 канализационные насосные станции. Предприятие обслуживает водопроводные сети протяженностью 1868 км. и сети канализации протяженностью 1318 км. по договорам аренды с администрацией города.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия - качественное и бесперебойное водоснабжение и водоотведение для обеспечения комфорта, охраны здоровья и высокого уровня жизни потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.